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哋方亾才网站如何另辟捷径抢占区域招聘市场

发布时间:2019-07-08 15:19:05

地方人才站的竞争日趋激烈,一方面全国性人才站加快扩张,行业垂直站虎视虎视眈眈,另一方面受赚钱效应刺激,本地老站积极介入,新站一哄而上。如何保持优势或争取上位,真是个严峻挑战。能用的招数最好都去试下,这里结合我们0598人才的实战经验,也与大家有关同行分享几招,希望对大家有所启发。

1. 借地方商会盈利。解决利润从那里来问题。人才站的盈利主要来源于向招聘企业收费。招聘企业多了,才能吸引更多的求职者注册。注册人才多了,招聘企业看到效果才愿意交费。现在各地都在发展商会经济,成立了不少地方商会,每个商资料发放,效果必佳。甚至可以考虑价格优惠、利润分成,这个不细说了。

2 .借校内论坛揽才。解决人才从那里来问题。企业与人才是站发展之基。求职人才主要来自毕业生,包括大中专毕业生,还包括高中,甚至是初中毕业生。人才站长们要有超前意识,善于从在校生中宣传起、发展起,吸引毕业生来站注册。现在绝大多数的学生除玩游戏外,都喜欢到论坛灌水,不少校内论坛都很火爆。推广人才站这块阵地一定要利用好,多花些时间泡校内论坛,能混出名气最好,如精力不够,交换链接、互换广告也不错。

3.借人才市场扬名。解决名气从那里来问题。现在的地方人才市场都是下属人事或劳动部门,而各地人事部门均建有人事人才,劳动部门建有劳动就业,商业人才想找人才市场作合作伙伴,基本很难,但借力一下是可以的。比如在人才市场门口发简历表或招聘信息宣传单,把站自身作为招聘单位参加招聘会,争取个摊位。是不是真想招人没人会关心,但这么好的宣传机会是不能错过的。顺便还可以收点简历,向在场招聘企业发点名片等等,这里大有文章可做。

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